Ein Neapco. Viele Perspektiven.
Bei Neapco pflegen wir ein integratives Umfeld, in dem alle Perspektiven anerkannt und alle Teammitglieder geschätzt werden. Indem wir das Geschenk der Kultur annehmen, aufgeschlossen bleiben und einander respektieren, sind wir eine bessere und noch stärkere Organisation.
Unsere Vision
Eine Gemeinschaft des Miteinanders zu schaffen, in der sich alle Teammitglieder sicher, geschätzt und willkommen fühlen.
Unsere Mission
Neapco ist bestrebt, ein integratives Umfeld zu schaffen, das Wachstum und Gerechtigkeit fördert und Aufgeschlossenheit, Teamarbeit, Chancen, Kreativität und Respekt fördert.
Wir streben danach, eine Kultur zu schaffen, die einzigartige Beiträge wertschätzt und ein besseres Verständnis für unsere Teammitglieder, Gemeinschaften und Kunden aufbaut, wodurch wir besser, schneller und stärker werden können.
Unsere Werte
Wir bewegen uns schnell und mühelos in allen Bereichen unseres Geschäfts.
Agilität
Enthusiastisch und energisch; engagiert, der/die Beste zu sein
Leidenschaft
Vertrauen und Ehrlichkeit innerhalb unserer externen und internen Beziehungen
Integrität
Das Geschenk der Kultur annehmen; jeden respektieren, unterschiedliche Standpunkte akzeptieren, offen bleiben
Diversität
Wenn wir zusammenarbeiten, sind wir stärker, indem wir uns gegenseitig zur Rechenschaft ziehen
Teamarbeit
Wertschätzung gegenüber unserer Kunden, Lieferanten, Teammitgliedern, lokalen Gemeinschaften und Teilhabern
Partnerschaft
Kultur
Wir stärken unsere Unternehmenskultur, indem wir die einzigartigen Unterschiede, die uns besser machen, anerkennen und celebrieren.
Karriere
Wir gewinnen, halten und entwickeln eine leistungsstarke Belegschaft, die die Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen.
Community
Wir unterstützen unsere externen und internen Gemeinschaften durch Öffentlichkeitsarbeit und philanthropisches Engagement.
Referenzen
„Ich bin ein überzeugter Anhänger von DEI und habe meine berufliche Laufbahn damit verbracht, als Fürsprecher für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu dienen. Neapco setzt sich dafür ein, bewährte DEI-Praktiken sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation voranzutreiben, und unsere Bemühungen werden den Wandel in der gesamten Automobilzulieferer-Community vorantreiben.“
Dr. Eric McCloud
Vielfalt & Zugehörigkeit Geschäftspartner
„Hab keine Angst davor, das andere Gesicht, die andere Stimme oder Perspektive zu sein als der Status quo. Bringen Sie Ihre Talente, Perspektiven und Ihre Stimme in die Automobilbranche ein, um Ihre Kollegen und sich selbst weiterhin herauszufordern und voranzubringen. Ihre Stimme zählt und kann und wird etwas bewirken.“
Bernstein Stettnichs
Leitender Produktentwicklungsingenieur
„Ich finde es toll, dass Neapco ein wachsendes Unternehmen mit einem globalen Team ist – eines, bei dem ich mich von Anfang an als Teil davon gefühlt habe."
Eduardo Fernandez
Ingenieur für Unternehmenslieferantenentwicklung
Globale Zugehörigkeitsinitiativen
Driver Seat Conversations sind eine Reihe von Workshops, die uns helfen sollen, schwierige Gespräche zu führen und gleichzeitig Teammitglieder darüber aufzuklären, wie sie sich in einem zunehmend vielfältigen Arbeitsplatz sicher und effektiv zurechtfinden.
Das Cares & Shares-Team möchte zum Wohl der Gesellschaft beitragen, indem es seine Bemühungen auf die Bereiche Gemeinschaft, Bildung und Naturschutz konzentriert.
Der Global Belonging Council besteht aus Teammitgliedern an allen Standorten, die Neapcos Zugehörigkeitsinitiativen unterstützen und vorantreiben.
Öffentlichkeitsarbeit bei Neapco
Organisationen unterstützt
Das Marine Toys for Tots-Programm sendet seit 1947 eine Botschaft der Hoffnung an weniger glückliche Jugendliche. Das Neapco Cares and Shares-Komitee fühlt sich geehrt, eine jährliche Weihnachtsspielzeugaktion zur Unterstützung von Toys for Tots zu veranstalten.
Neapco unterstützt jährlich die Gleaner Community Food Bank zum Erntedankfest. Durch die Zusammenarbeit sammeln und spenden unsere Teams jährlich über 800 Pfund nicht verderbliche Lebensmittel.
Neapco arbeitet mit Lighthouse – einem lokalen Wohnungsbauprogramm, das Nahrung, Unterkunft und finanzielle Unterstützung bereitstellt – zusammen, um eine jährliche Sockenaktion zu veranstalten. Unser Team sammelt und spendet großzügig, um sich auf den Winter vorzubereiten.
Die Rhonda Walker Foundation befähigt jugendliche Mädchen aus der Innenstadt, starke, selbstbewusste, erfolgreiche und moralische Führungskräfte der Zukunft zu werden.
Neapco ist stolzer Sponsor des Walk for Wishes 2022 von Make-A-Wish Michigan, der dazu beiträgt, Kindern in unserer Gemeinde die lebensverändernde Wirkung von Wünschen zu vermitteln.
Das Midnight-Golf-Programm widmet sich jungen Erwachsenen durch Training von Lebenskompetenzen, proaktivem Coaching, langfristigem Mentoring und der Golfdisziplin, um im College und darüber hinaus erfolgreich zu sein.
Arbeite bei Neapco
Partnerschaft, Leidenschaft, Agilität, Teamwork, Integrität und Vielfalt sind Ihnen wichtig? Sie suchen einen Arbeitsplatz, an dem Zugehörigkeit groß geschrieben wird? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Erfahren Sie mehr über die vielen Karrieremöglichkeiten bei Neapco.
KARRIERE ANSEHENFragen?
Haben Sie Fragen zu den DEI-Belonging-Initiativen und -Richtlinien von Neapco? Kontaktieren Sie uns gerne und ein Mitglied unseres Teams wird sich mit Ihrer Anfrage befassen und darauf antworten.
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